未满16岁男与未满14岁女自愿发生性关系，属男方强奸。依据《刑法》，强奸是违背女方意愿的性行为，女方未满14岁无论是否自愿，均视为强奸。不及时处理可能导致严重法律后果，包括长期监禁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

外地欠款人，本地法院能受理起诉。依据《民事诉讼法》相关规定，若被告在本地居住一年以上，可提交居住证等证明在本地法院起诉。不及时处理可能导致债权难以追回，影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

取消订单通常需通过电商平台或应用内的订单管理查看。分析：从法律角度看，取消订单的权利通常基于你与商家之间的购买合同及平台规定。在电商平台购物时，你有权根据平台规则及消费者权益保护法相关规定取消订单。这通.

您有权要求对方赔偿医疗费、牙齿修复费等。依据《道路交通安全法》，对方全责需承担损害赔偿责任，不及时处理可能导致权益受损，影响赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

责任划分需依据双方行为对事故的贡献。根据《道路交通安全法》，若电动车违反法规且机动车已采取必要措施，机动车可能承担主要责任，电动车次要责任。未及时处理可能导致责任争议加剧，影响赔偿进程。 ✫✫✫✫✫有法律.

实习证明可以使用个体营业执照盖章，但需确保实习关系真实有效。分析：从法律角度看，实习证明是证明实习经历的重要文件，通常由实习单位出具并盖章。个体营业执照是个体工商户合法经营的凭证，其盖章具有一定的法律效.

父亲不能擅自迁出已成年的且不同意的儿子的户口。从法律角度看，户口迁移应遵循个人意愿，特别是已成年的子女有权决定自己的户籍归属。若父亲未经同意擅自迁移，可能构成侵权行为。当发现户口被擅自迁出，且沟通无果时.

网恋对象消失可报警。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等，若对方失踪且涉嫌犯罪，报警是合法途径。不及时处理可能导致错失寻找或解救的最佳时机。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

对方若故意破坏证据，应承担全部责任，包括汽车损坏及路费。依据《道路交通事故处理程序规定》，故意破坏证据者需承担全责；《道路交通安全法》规定，赔偿争议可调解或诉讼解决。不及时处理可能导致权益受损，无法获得.

家庭分娩的婴儿可通过向卫生部门申请获得出生证明。分析：根据我国法律规定，婴儿出生证明是证明婴儿出生状态、血亲关系以及申报国籍、户籍取得公民身份的法定医学证明。家庭分娩的婴儿虽未在医院出生，但仍可依据相关.

税前税后工资各有优劣，公司一般根据规定操作。依据《个人所得税法》，税前工资包含所有补贴津贴，税后工资是扣除五险一金及个税后的实际到手工资。不及时处理税务问题，可能导致税务违规，面临罚款等严重后果。 ✫✫✫.

车子被拖走可执行异议，需向法院申请返还。《民事诉讼法》规定，可执行财产需法院裁定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 车被拖应分情况处理。若因违停被拖，需交.

在宿舍仅对自己床铺装摄像头需谨慎，可能侵犯他人隐私。分析：在宿舍内安装摄像头，即便只对准自己的床铺，也可能因摄像头的拍摄范围、角度等问题，不经意间拍摄到室友的隐私区域或活动，从而构成对他人隐私权的侵犯。.

开车出事故老板不发工资，可依法维权。依据《劳动法》，老板需按时支付工资，逾期不付需加付赔偿金，否则将面临法律制裁。不及时处理，可能影响你的经济生活和法律权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

性骚扰追诉期视情况而定，一般违法行为拘留不超15天。依据《中华人民共和国刑法》，性骚扰若涉嫌犯罪，应刑事拘留，最长37天，并可能面临逮捕、判刑。严重者可处五年以下有期徒刑或拘役，不及时处理将严重影响受害者权益.

家长有权查看监控，以搜集孩子受伤证据。依据《侵权责任法》等，学校对在校生有管理职责，若未尽责需承担相应责任。不及时查看监控，可能影响证据收集，导致权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

进一步想问：这种要求是否合理，是否存在法律风险？分析：这种要求非常不合理，且存在很高的法律风险。首先，未成年人通常没有能力处理复杂的财务事务；其次，要求提供父母手机信息可能涉及侵犯隐私和诈骗。这可能是一.

扣车面对欠钱不还不可行，属违法行为。依据《法律法规》，扣车侵犯他人财产权，违反法律规定。不及时处理可能导致法律纠纷，甚至承担刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

进一步想问的问题可能是：医保没到退休年龄，但生病了能否享受医保待遇？从法律角度看，医保待遇的享受与是否到达退休年龄无直接关系，主要取决于是否已参加医保并正常缴费。只要符合医保政策规定，即使在退休年龄前，.

公司应退还离职证明原件。依据《劳动合同法》等规定，离职证明是员工的重要文件，公司无权长期保留。不及时退还可能影响员工再就业及权益，造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.