公司应退还离职证明原件。依据《劳动合同法》等规定，离职证明是员工的重要文件，公司无权长期保留。不及时退还可能影响员工再就业及权益，造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

您还需继续缴纳社保至满足法定退休年龄及缴费年限要求。分析：根据我国社保制度，达到法定退休年龄（男60岁，女55或50岁，视具体情况而定）且累计缴费满15年，方可享受养老保险待遇。您目前75年出生，已缴纳社保6年，还需继.

可以使用办卡时预留手机号码申请贷款，但需确保信息准确。从法律角度看，贷款机构需核实申请人信息真实性，预留手机号是验证身份的重要一环。若预留手机号无法联系到申请人或信息不符，可能引发贷款审批问题。若贷款迟.

临时工个税缴纳不影响失业金领取资格。分析说明：从法律角度来看，个税缴纳是公民依法履行纳税义务的表现，与失业金的领取资格没有直接关联。失业金的领取主要取决于个人是否符合失业保险的相关条件，如非自愿失业、已.

失独后再生育不可继续享受独生子女政策。分析：独生子女政策是针对仅有一个子女的家庭提供的优惠政策。一旦家庭再生育子女，即不再符合独生子女家庭的定义，因此无法继续享受该政策的相关待遇。这是基于国家计划生育政.

医院看病未开药，若产生检查等费用，仍可凭单据报销。分析：在就医过程中，即便医生未开具药物，但如进行了检查、治疗等操作，通常会产生相应的医疗费用。这些费用在医保范围内是可以报销的。关键在于保留好所有相关的.

保安辞职被扣800元违约金不合法。根据《中华人民共和国民法典》，除非有专业培训和服务期约定或竞业限制，否则不得要求劳动者承担违约金。公司无故扣款，可能引发劳动纠纷，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问.

竞业协议离职未续签，效力需具体判断。根据《劳动合同法》等，若协议范围过宽或离职后未支付费用，则无效。不及时处理可能导致权益受损或面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

银行卡余额显示为零可能与系统错误或账户被冻结有关。分析：从法律角度看，银行卡余额显示异常可能涉及银行系统的技术问题，也可能是账户被有权机关依法冻结导致。前者属于银行服务瑕疵，后者则是基于法律程序的执行措.

空置房一般需全额交物业费，除非有特别约定。依据《物业服务收费管理办法》，未完工或未使用的空置房可申请打折或协商降低费用。不及时处理可能导致物业费累积，产生滞纳金或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

鞋子掉色严重通常算质量问题。依据《产品质量法》，鞋子应具备应有的使用性能，掉色严重影响使用，可能构成质量不符。不及时处理可能影响消费者权益，如退换货难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

非亲属一般可旁听开庭，但隐私案件除外。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》等规定，公开审理案件公民可旁听，但隐私案件有限制。不及时处理可能导致庭审不公开不透明，影响司法公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

老年人被打应立即报警并就医。依据《治安管理处罚法》，伤害行为将受法律严惩。不及时处理可能导致伤情恶化，影响健康，甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

查看银行卡冻结额度需联系银行，可能因债务、法律纠纷等。分析：银行卡被冻结额度通常涉及债务未还、法律诉讼、执法机关要求等情形。银行有责任告知客户冻结的具体原因，客户可要求银行提供书面说明。提醒：若银行卡长.

亲人开车致你受伤，医药费应由责任人承担。依据《民法典》等法律规定，医疗费需根据医疗机构出具的凭证确定，并及时赔偿，否则可能影响你的治疗进度和康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

灵活就业参保断缴一个月，补交是可行的。从法律角度看，社保补缴是允许的，但需符合当地社保局的规定。若长期断缴，可能影响社保待遇享受。若出现无法享受医保、养老金减少等现象，表明问题比较严重，应及时咨询专业人.

微信冻结状态下无法正常接收转账。分析：微信账户被冻结通常意味着账户的使用权受到限制，无法进行资金交易，包括接收转账。冻结可能是由法院、微信支付平台或相关监管机构发起，用于保护用户资金安全或执行法律判决。.

辞职后还可享一次性工伤医疗、伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，未及时处理可能导致权益受损，影响赔偿金的获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理.

交通事故轻微伤营养费需参照医疗机构意见确定。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，营养费为弥补饮食不能满足机体需求而给付的费用。不及时处理可能导致伤者恢复缓慢，影响健康。 ✫.

公司克扣员工工资，若超过员工工资的20%则属违法行为。依据《劳动法》等相关规定，公司扣减工资需有限度，超过员工工资的20%即为违法。此行为若不及时纠正，将严重影响员工权益，可能导致员工生活困难，甚至引发劳动争议.