工作20年距离退休不足5年公司辞退怎么办

单位不可随意辞退工作20年且距退休不足5年的员工。依据《劳动合同法》，此类员工受特殊保护，单位若随意解雇需支付经济补偿金。严重失职或违反规章除外。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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公司辞退可应对。操作如下：1. 与公司沟通，了解辞退原因，争取留下或获取补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，准备仲裁；3. 向劳动仲裁委提出申请，等待裁决；4. 如对裁决不满，可向法院起诉，维护权益。
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对此情况，处理方式有协商、仲裁和诉讼。建议先与公司协商，寻求合理补偿；协商不成可申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；仍不满则可提起诉讼，通过法院维权。选择时应考虑效率与成本。