试岗怀孕解雇怎么赔偿

试岗怀孕被解雇,公司应支付赔偿金。依据《劳动法》等,孕妇受特殊保护,解雇需支付双倍经济补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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试岗怀孕解雇,常见处理方式是协商赔偿或申请劳动仲裁。建议先与公司协商,协商不成再向劳动仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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试岗怀孕被解雇应获赔偿。操作如下:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 与公司协商,要求按法律规定赔偿;3. 协商无果,向劳动仲裁部门申请仲裁,提交证据;4. 等待仲裁结果,必要时可诉诸法院。
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