劳务派遣工煤矿工作十年后，55岁能否享受退休待遇？

劳务派遣工在煤矿工作十年后，55岁能否退休需视具体情况。分析：劳务派遣工的退休待遇主要取决于其与用工单位及劳务派遣公司的合同约定，以及是否符合国家关于退休年龄和社保缴纳的规定。一般来说，男性正常退休年龄为60岁，女性为55岁（或50岁，依工种而异），但特殊工种或符合提前退休条件者可能例外。若劳务派遣工已足额缴纳社保满15年，且符合提前退休条件，则有可能在55岁退休。提醒：若出现劳务派遣工已达到退休年龄但无法享受退休待遇，或社保缴纳存在问题导致无法领取养老金等情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若劳务派遣合同中明确规定了退休待遇及退休年龄，且符合国家规定，则可直接依据合同约定办理退休手续。2.若合同未明确规定或存在争议，应咨询当地社保部门，了解个人社保缴纳记录及是否符合提前退休条件，如符合，则按社保部门要求办理退休手续。3.若社保部门无法解决问题或存在争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，按仲裁结果执行。4.若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理劳务派遣工退休待遇问题主要有以下几种方式：一是查阅劳动合同及劳务派遣协议，明确退休待遇的相关约定；二是咨询当地社保部门，了解个人社保缴纳情况及是否符合退休条件；三是若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择方式：应首先尝试通过协商和查阅合同解决问题，若无法达成一致，再考虑向社保部门咨询或寻求法律途径解决。