公司搬迁，员工的补偿是按照n+1计算的吗？

公司搬迁员工补偿一般按工作年限计算，非固定n+1。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿按工作年限，满一年一个月工资，不满按相应比例。未及时补偿可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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公司搬迁员工补偿方式多样，常见为按工作年限补偿。选择方式需考虑员工工作年限、工资水平及当地法规，确保合法合规，避免劳动纠纷。
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搬迁补偿按法规来。具体操作：1.确认员工工作年限，满一年补一月工资；2.六个月以上不满一年，也按一年计；3.不满六个月补半月工资；4.高收入员工按当地月平均工资三倍补偿，最高十二年；5.补偿基于劳动合同解除前十二月平均工资。