您可能进一步想了解，工伤返岗后公司降低工资是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，工伤返岗后，若公司无正当理由降低您的工资，这是不合法的。因为工伤并非员工过错，且员工有权返回原岗位或相当岗位工作。若公司调整岗位需与员工协商一致，或符合法定调岗情形，且不得随意降低工资。如公司违反此规定，您可依法维权。法律依据：《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同的规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对工伤返岗后公司可能的岗位和工资调整，您应：1、首先确认调整是否有合法依据，如协商一致或法定调岗情形。2、如无正当理由，可与公司沟通协商，要求恢复原岗位和工资。3、若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资单、工伤认定等，准备法律途径维权。法律依据同上。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，工伤返岗员工的权益保障主要包括：1、有权返回原岗位或相当岗位工作。2、公司调整岗位需与员工协商一致或符合法定调岗情形。3、工资不得随意降低，应保持原水平或按新岗位合理确定。4、如权益受损，可依法向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
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