有吸毒史为什么外卖可以跑

有吸毒史并不直接决定能否从事外卖工作，但需遵守法律与平台规定。分析：从法律角度讲，有吸毒史的个人在戒毒成功并符合相关法律规定后，享有与其他公民同等的就业权利。然而，外卖平台作为私营企业，有权根据自身的业务需求和风险管理策略制定入职条件，这可能包括对求职者的背景调查，包括是否有违法犯罪记录，包括吸毒史。如果平台规定禁止有吸毒史的人员入职，则需遵守。提醒：若因吸毒史被平台拒绝入职或遭遇就业歧视，且该歧视违反平台公开规定或相关法律法规，问题就比较严重了，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1. 确认自身状态：确保已完全戒毒，无复吸风险，并持有相关医疗机构出具的戒毒证明。2. 了解平台规定：详细阅读外卖平台的入职要求与背景调查政策，确认是否有针对吸毒史的特定规定。3. 尝试申请：若平台无明确禁止，按照正常流程提交申请，准备必要的个人资料与证明文件。4. 沟通协商：若平台因吸毒史拒绝入职，尝试与平台人力资源部门沟通，解释个人情况，寻求理解或特殊考虑。5. 法律途径：若沟通无果，且认为平台的拒绝行为构成就业歧视，可咨询律师，了解法律途径，如提起就业歧视诉讼或向相关部门投诉。在此过程中，保持冷静，收集证据，确保自身权益不受侵害。
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处理方式：法律角度：对于有吸毒史想从事外卖工作的人员，首先需确保自己已完全戒毒并符合法律要求。其次，应详细了解外卖平台的入职规定，若平台无明确禁止，则可尝试申请；若平台有规定，则需考虑是否符合其他就业渠道或寻求法律途径挑战不合理规定。选择方式：根据个人情况与平台规定，若平台无明确限制，则直接申请；若有限制但认为不合理，可先尝试沟通，沟通无果再考虑法律途径。