急辞工扣工资违法，除非劳动者违法解除造成损失。根据《劳动合同法》，劳动者辞职需提前通知，若用人单位有严重过错，劳动者可立即解除。未签合同且扣工资，违法且可能影响劳动者权益，如不及时处理，可能导致劳动者经济损失及合法权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工被扣工资，可申请劳动仲裁或协商。选择处理方式时，若双方愿意沟通，可首选协商；若协商无果，劳动者权益受损严重，建议通过劳动仲裁维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫急辞工扣工资违法。处理方式：1.与用人单位协商，要求支付应得工资，并尽快补签劳动合同；2.若协商无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，可直接解除劳动合同并申请赔偿，无需事先通知。
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