未满十六，老板欠工资不发?

当你携带相关证据去劳动部门投诉公司欠薪时，劳动部门会根据你的投诉内容和提供的证据进行调查。他们会核实你的劳动关系，审查你提交的工资条、工作证、社保缴纳记录等证据材料。如果确认公司确实存在拖欠工资的行为，劳动部门会依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动部门也会对用人单位进行相应的行政处罚。
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如果老板拒绝支付工资，除了向劳动部门投诉外，你还可以：1. 申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会裁决；2. 如果仲裁结果仍不满足你的要求，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。在这个过程中，保留好所有与工资相关的证据至关重要。
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从法律角度看，未成年人追讨工资时，特别需要注意：确保提供的证据真实有效，能够证明劳动关系和欠薪事实；在投诉或申请仲裁时，要准确表达自己的诉求，并提供详细的工资计算方式和欠薪金额；同时，由于未成年人在法律上可能被视为限制民事行为能力人，因此最好有家长或法定监护人的陪同和协助，以确保追讨过程的顺利进行。