公益性岗位被解雇，赔偿需视开除原因而定。依据《劳动合同法》，若非法定原因解雇，员工可按工作年限获赔，每满一年得一月工资，不满一年按情况计算。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公益性岗位被解雇，应这样处理：1. 保留证据：收集工作合同、解雇通知等，作为维权依据。2. 尝试协商：与单位沟通，看是否能达成赔偿协议。3. 申请仲裁：协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿。4. 法律诉讼：若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公益性岗位被解雇，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商无果再申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如意，仲裁更正式但耗时较长。
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