受过工伤被辞退，员工有权获赔。依据《劳动合同法》等，工伤员工被辞退应获两倍经济赔偿金及伤残赔偿，不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被辞退应获赔。操作如下：1. 收集证据，如工伤认定、辞退通知等；2. 尝试与单位协商赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤员工被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。建议先尝试与单位协商，协商不成再通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自身权益得到保障。
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