入职前填的表写的算合同吗?有法律效

《入职登记表》一般不算合同，但如内容具备劳动合同基本事项，则视为劳动合同。依据《劳动合同法》，若表格明确了双方权利义务，就具有劳动合同性质。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷及法律风险。
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视情况而定。若表简单，需签正式合同；若表具备合同要素，视为合同。具体操作：1. 审查表格内容是否完整；2. 内容简单则与单位沟通补签；3. 内容完备则确认双方权利义务，无需补签。
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处理此类问题，常见方式是审查《入职登记表》内容。若内容简单，则需补签劳动合同；若内容完备，可视为劳动合同。选择方式需根据表格具体内容及双方意愿确定。