提前一个月提交了辞职申请但未写具体辞职日期

领导不能直接在一个月后让您走。依据《劳动合同法》，正式员工需提前三十天提交辞职申请。若未写明日期，应与领导协商明确，否则直接离职可能构成违法解除，影响您的职业生涯及可能面临赔偿。
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常见处理方式为与领导协商明确辞职日期。若协商无果，可依据《劳动合同法》规定，正式员工提前三十天、试用员工提前三天书面通知用人单位，或依据用人单位的违法行为随时辞职。
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需与领导协商。具体操作：1.与领导沟通，明确辞职日期；2.若领导不同意，依据《劳动合同法》坚持提前三十天（正式员工）或三天（试用员工）书面通知；3.如遇用人单位违法，可立即辞职并寻求法律援助。