被公司辞退后，赔偿金应该怎么算？

被辞退后的赔偿金需根据具体情况计算。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年支付一月工资；违法辞退需支付两倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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被辞退后赔偿金计算方式多样。常见处理为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，不成则考虑调解或提起劳动仲裁，最后可通过诉讼维护权益。
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被辞退赔偿金算法多样。操作如下：1.协商：与公司就赔偿金额进行谈判。2.调解：请第三方介入调解，达成协议。3.仲裁：向劳动仲裁委申请，裁决赔偿金额。4.诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，要求合理赔偿。