同事受伤怎么处理

同事受伤应先协商处理，协商不成可申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，受伤员工有权申请工伤认定，若不及时处理，可能导致员工权益受损，如无法获得应有的医疗救治和赔偿。
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同事受伤常见处理方式为协商、工伤认定及诉讼。应首先尝试与公司协商，若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，并依据认定结果采取进一步法律措施，如提起诉讼。
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同事受伤需妥善处理。具体操作：1. 立即送医救治，确保员工健康；2. 与公司协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；3. 若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请工伤认定；4. 根据工伤认定结果，决定是否向人民法院提起诉讼，要求按《工伤保险条例》赔偿。