签了合同，怎么解决？

培训费从工资扣不合法，可要求纠正。依据《劳动合同法》，岗前培训应由用人单位出资，扣工资属未足额支付，劳动者有权解除合同。不及时处理，将损害劳动者合法权益，影响工资收入及职业发展。
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对此情况，劳动者可与用人单位协商、投诉或解除合同。建议先尝试与用人单位沟通，要求纠正违法行为；若无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可考虑解除劳动合同并寻求法律途径维护权益。
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培训费扣工资不合法。处理方式：1.与用人单位协商，要求停止扣款并补发工资；2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供合同等证据；3.若问题严重，考虑解除合同，并咨询律师准备法律诉讼，要求赔偿。