员工生病无法工作怎么办

员工生病无法工作，可请病假或正常离职。依据《劳动法》，医疗期内企业需支付病假工资，不得低于最低工资标准的80%。未及时支付或终止劳动合同，可能面临法律纠纷及赔偿。
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员工生病无法工作，应这样处理：1. 请病假：提供医疗证明，按企业规定申请病假，享受病假工资。2. 协商离职：如病情严重，可与企业协商离职，确保手续合法。3. 关注合同：医疗期内，合同自动延续，企业不得终止，需保障员工权益。
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员工生病无法工作，常见处理方式为请病假或协商离职。选择时，应考虑员工病情、医疗期及企业规定，确保合法合规，维护双方权益。