特殊工种申请退休当年12月办理,工资怎么发放?

特殊工种退休当年12月工资一般按退休前标准发放至退休日。分析：根据劳动法及相关规定，特殊工种人员在达到退休年龄并办理退休手续后，其工资发放至退休当日为止，之后开始享受养老金待遇。在退休手续办理期间，若仍在岗工作，应按原工资标准支付；若已离职或处于待退休状态，则可能不再发放工资，转为养老金发放。提醒：若出现工资拖欠或未按时发放养老金的情况，可能表明问题比较严重，应及时咨询劳动部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位人事或财务部门沟通，明确退休手续办理进度及工资发放计划，确保工资发放至退休日。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、退休证明及工资未发放的相关证据。劳动监察部门将介入调查，并督促用人单位支付拖欠工资。3. 仲裁诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需详细陈述事实、理由及请求，并提供充分证据支持。仲裁或诉讼结果将决定用人单位是否需支付拖欠工资及相应的赔偿责任。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据材料，以便在必要时维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理特殊工种退休当年12月工资发放问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商，明确工资发放至退休日的具体时间和金额；二是向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促用人单位履行支付义务；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：建议先尝试与用人单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁诉讼。