公司更改合同员工拒绝怎么处理

员工可拒绝改签合同。依据《劳动合同法》，合同变更需双方协商并书面确认。若合同损害利益，拒绝并举报是合法途径。不及时处理可能导致权益受损，如降薪、调岗等不利后果。
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员工可拒改合同。操作如下：1. 明确拒绝并说明理由，保留书面证据；2. 尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的方案；3. 协商不成，向劳动行政部门提交举报材料，包括合同文本、拒绝理由等，请求介入处理。
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员工拒绝改签合同，常见处理方式为协商或举报。应先与用人单位沟通，表达合理诉求；若协商无果，可向劳动行政部门举报，维护自身权益。