试用期转正被无故解雇，员工该如何要求赔偿？

试用期无故解雇员工违法，应支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，劳动者不要求继续履行或合同无法履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍赔偿。若不及时处理，员工可能面临权益受损，赔偿金无法追回的严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期无故解雇，员工可要求继续履行合同或索赔。选择依据劳动合同履行情况和个人意愿，若合同已无法履行或不愿继续，则选择索赔二倍经济补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无故解雇可索赔。操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与雇主沟通，要求继续履行合同或赔偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。