酒店经常占用我们的休息时间用来培训什么的也没有加班费这违法吗?

酒店占用休息时间培训且不给加班费违法。依据《劳动法》等规定，占用休息时间培训属加班，应支付加班费。不及时处理，将损害员工权益，影响工作积极性及劳动关系和谐。
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酒店占用休息时间培训常见处理方式是协商或投诉。可先与酒店协商要求支付加班费，协商无果则向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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酒店占用休息时间培训违法。处理方式：1. 收集加班证据，如培训通知、签到表等；2. 与酒店人力资源部门沟通，要求支付加班费；3. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4. 必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维权。