53岁女工工伤如何赔偿

53岁女工工伤应依法赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿包括医疗费、伙食补助、护理费等，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与生活。
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53岁女工工伤需赔偿。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告，申请工伤认定；3. 根据伤残情况，计算赔偿项目与金额；4. 与单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁或提起诉讼；5. 确保获得合法赔偿，保障自身权益。
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工伤赔偿常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商不成可寻求调解，仍无法解决则通过仲裁或诉讼维护权益。