员工不穿工装，用人单位可依规处罚。依据《劳动合同法》，规章制度需合法、民主制定并公示。未及时处理可能导致管理混乱，影响企业形象。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为警告、罚款或解除劳动关系。选择时应考虑违规情节、员工态度及企业规定，确保处罚公正合理，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不穿工装可处罚。操作：1. 首次违规可警告并记录在案；2. 多次违规可依规罚款，需确保罚款合法合规；3. 情节严重者，可解除劳动关系，但需遵循法定程序。
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