工厂员工与老板争吵，应按劳动争议处理。依据《劳动法》等，双方应首先协商解决，避免矛盾升级影响生产及员工权益。若不及时处理，可能导致工作效率下降、员工离职等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工厂员工与老板争吵，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。选择时，应先尝试内部协商；协商不成，可向调解组织申请调解；仍无法解决，则考虑仲裁或诉讼，根据具体情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工与老板争吵，处理方式如下：1. 协商：双方直接沟通，寻求和解。2. 调解：向企业调解委或基层调解组织申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：若调解无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，裁决具有法律效力。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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