公司没签劳动合同把我开除了?

公司没签劳动合同就把你开除了，你有权要求双倍工资赔偿。
如果用人单位在你入职后超过一个月未与你签订书面劳动合同，并且将你辞退，你有权要求双倍工资赔偿。

1. 如果入职后超过一个月未签合同：用人单位应当自第二个月起每月支付你双倍工资；
2. 如果你入职未满一个月即被辞退：用人单位应在辞退时支付你应得工资，但不适用双倍工资赔偿；
3. 如果你拒绝签订合同：用人单位可以解除劳动关系且无需支付双倍工资；
4. 如果你被辞退时未签合同但存在事实劳动关系：你仍可通过证据证明劳动关系存在，主张相应赔偿。
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公司没签劳动合同就把你开除了，法律依据明确支持你的权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条文明确指出，只要用人单位未依法签订书面劳动合同，劳动者就有权依法主张双倍工资赔偿。

结合你的情况，如果你在入职后超过一个月未签劳动合同，并且被公司辞退，那么用人单位已经违反了劳动合同法的规定，你有权主张自第二个月起至第十二个月止的双倍工资差额。

此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议你尽快收集证据并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司没签劳动合同就把你开除了，建议你采取以下行动步骤。
1. 收集证据：保留工资发放记录、工牌、工作安排记录、同事证言等，证明你与公司之间存在事实劳动关系。这些证据是主张双倍工资赔偿的基础。

2. 向劳动监察大队投诉：如果你希望快速解决，可以先向当地劳动监察部门举报公司未签劳动合同的行为，促使公司整改并赔偿。

3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在一年内向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿及违法解除劳动合同的赔偿。

4. 考虑是否提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。

选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及对方是否愿意协商。建议优先选择仲裁，以确保程序合法、权益得到保障。

如需更详细的法律帮助，建议联系专业律师进行进一步咨询。
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公司没签劳动合同就把你开除了，可能存在以下法律风险。
1. 仲裁时效风险：如果你在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能会因超过时效而丧失主张双倍工资赔偿的权利。例如，某员工在被辞退14个月后才申请仲裁，法院以其超过时效为由驳回其请求。

2. 证据不足风险：如果你无法提供工资记录、工牌、考勤记录等有效证据，仲裁机构可能认定你与公司不存在劳动关系，导致赔偿请求被驳回。例如，某员工仅凭口头证言主张劳动关系，最终未能获得支持。

因此，建议你在维权前充分收集证据，并在时效期内申请仲裁，以降低法律风险。