实习协议里未明确规定加班费，但是强制要求加班，这笔钱该怎么要?

实习协议里未明确规定加班费但强制要求加班，可以依法主张加班费。
实习生可以主张加班费，具体视以下情况而定：
1. 如果实习协议中虽未明确约定加班费，但已构成事实劳动关系，则依法享有加班费权利。
2. 如果实习协议明确约定为无薪实习，且符合国家规定的实习实践教育条件，则可能不享有加班费。
3. 如果实习期间被强制加班但无任何报酬，且用人单位存在管理控制关系，可认定为劳动关系，应支付加班费。
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实习协议里未明确规定加班费但强制要求加班，法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。虽然实习生通常与用人单位之间可能未签订正式劳动合同，但如果其工作内容、管理方式与正式员工一致，且存在事实劳动关系，则应适用该条规定。此外，劳动法第三条也明确劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括加班费。因此，如果实习期间存在强制加班且未支付加班费的行为，实习生可依据上述法律条文主张权利。适用结论是：若实习生与用人单位之间构成劳动关系，则用人单位有法定义务支付加班费；若为教学实习或见习性质，且协议明确为无薪实习，则可能不适用该规定。
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实习协议里未明确规定加班费但强制要求加班，建议采取以下行动：
1. 收集证据：整理实习协议、考勤记录、加班通知、工资发放记录等材料，证明存在加班事实。
2. 与用人单位协商：在掌握充分证据的基础上，主动与用人单位沟通，要求支付加班费。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉材料，请求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果或用人单位拒不配合，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、与用人单位的实际关系性质以及维权成本。建议在不确定法律关系或维权路径时，尽早咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。
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实习协议里未明确规定加班费但强制要求加班，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若实习生在加班后超过一年未提出主张，可能丧失法律保护。
2. 证据链断裂风险：例如，实习生虽有加班事实，但缺乏用人单位盖章的加班记录或工资条，导致无法证明加班行为，从而无法获得加班费。
以上风险可能导致实习生最终无法获得应得的加班报酬，因此建议及时保留证据并积极主张权利。