工作没签合同没交社保

针对公司不签合同也不交社保的情况，员工有多种法律途径可以维权。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司签订劳动合同并缴纳社会保险。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，这是最直接且有效的途径。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司补签劳动合同并补缴社会保险。此外，员工还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。
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在不同情况下，员工维权的具体操作如下：若公司未签合同也未交社保，员工应首先收集工作证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动监察部门投诉。若劳动监察部门未能解决问题，员工可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明劳动关系存在及公司违法行为。若仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼。同时，员工应咨询专业律师，确保维权过程合法合规。
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从法律角度，公司不签合同不交社保将面临以下法律责任：首先，根据《劳动合同法》规定，公司未与员工签订劳动合同，需支付双倍工资作为赔偿。其次，根据《社会保险法》规定，公司未为员工缴纳社会保险，需补缴社会保险费用，并可能面临罚款。此外，若公司违法行为导致员工权益受损，员工有权要求公司赔偿经济损失及精神损害抚慰金。因此，公司应依法履行劳动合同签订及社会保险缴纳义务，以避免不必要的法律风险。