旷离后能否再进工厂需视具体情况。依据《劳动合同法》，旷工自离属员工过错，公司可按薪资30%左右发放。若未及时处理，可能影响个人职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷离后能否再进需分情况。若欲再进：1. 联系公司人力部门，了解旷离原因及再入职条件；2. 如公司同意，按流程重新办理入职；3. 若公司拒绝，可咨询律师，依据《劳动合同法》评估诉讼可行性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷离后处理方式多样，可协商或诉讼。建议先与公司协商，了解离职原因及再入职可能性；协商无果可考虑法律途径，根据《劳动合同法》维护权益。
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