若装修公司拖欠工资，报警后警方通常会引导劳动者向劳动行政部门投诉或举报，因为拖欠工资属于劳动争议范畴，而非刑事案件。根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门有责任处理此类纠纷。解答内容中提到的《劳动法》条款规定了用人单位拖欠工资的法律责任，包括限期支付劳动报酬及可能的赔偿金，这是警方建议劳动者向劳动行政部门求助的法律依据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除报警外，解决装修欠薪问题的途径包括：1.直接向劳动行政部门投诉或举报，由其介入处理；2.向企业内部的调解委员会或外部调解组织申请调解；3.向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；4.尝试与单位协商，寻求和解。这些途径各有特点，劳动者可根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，装修工人的工资权益可通过以下方式保障：1.确保与装修公司签订正规劳动合同，明确工资支付条款；2.了解并留存工资支付记录，作为维权证据；3.积极利用法律途径，如向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁等；4.必要时，寻求法律援助或律师支持，维护自身合法权益。
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