股东旷工，公司需依法处理。依据《劳动合同法》，若旷工规定未入规章，则不能以旷工为由解雇。否则，可能面临违法解雇风险，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫股东旷工需依法处理。操作如下：1. 核实旷工情况，依据公司规定处理；2. 若规定未明确，需与股东沟通，警告或罚款；3. 严重旷工且违规，依法解除劳动合同，并保留证据备查。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理股东旷工，常见方式有警告、罚款、解雇等。选择时需考虑旷工情节、公司规定及法律约束。轻微旷工可警告或罚款，严重且违规可依法解雇。
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