公司不发工资断缴社保,可申请劳动仲裁或书面辞职。依据《劳动合同法》,单位不缴社保员工可辞职,不发工资则违反劳动法,需承担法律责任。不及时处理可能导致员工权益受损,影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司不发工资断缴社保,常见处理方式为劳动仲裁或书面辞职。若希望快速解决且保留证据充分,可选择劳动仲裁;若希望即时离职并追求合法权益,书面辞职并说明理由。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不发工资断缴社保,可这样处理:1. 劳动仲裁:收集证据,如工资条、社保记录等,向劳动部门提起仲裁,要求补偿。2. 书面辞职:以单位不缴社保为由,书面提交辞职书,说明情况后可立即离职,并考虑后续维权。3. 若未签劳动合同,还可主张双倍工资,需保留工作证明,通过法律途径维权。
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