暑期工拖欠工资怎么办？

暑期工被拖欠工资时，应根据具体情况采取不同的应对措施。最直接的解决方式是与用人单位协商解决，若协商无效应依法维权。具体如下：
1. 如果用人单位只是暂时资金周转困难，可以协商延期支付工资，同时保留相关沟通记录，以保障自身权益。
2. 如果用人单位明确拒绝支付工资，应及时收集证据并向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。
3. 如果协商和投诉均无效，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。
4. 若仲裁结果仍不满意，且有充分证据支持，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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暑期工拖欠工资的法律依据明确，用人单位的行为可能已违反相关劳动法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑期工虽为临时性用工，但只要与用人单位建立了劳动关系，就享有获得劳动报酬的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”即使暑期工未签订书面劳动合同，只要有事实劳动关系存在，用人单位仍有支付工资的法定义务。
此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决纠纷。因此，暑期工在遭遇工资拖欠时，有权依法维权，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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面对暑期工工资被拖欠的情况，建议采取以下实用措施进行应对，以提高维权成功率。
1. 收集并保留证据：包括工资条、银行转账记录、考勤记录、劳动合同或用工协议、与用人单位沟通记录等，这些是证明工资拖欠事实的关键。
2. 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，表达诉求，争取在友好协商下解决问题，避免矛盾升级。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其依法责令用人单位限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒不支付，应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及可能的赔偿。
5. 考虑提起诉讼：仲裁结果不理想或用人单位拒不执行仲裁裁决的，可依法向人民法院提起诉讼。
选择具体方案时应综合考虑证据是否充分、用人单位的态度、维权成本等因素。建议尽早咨询专业律师，制定最合适的维权策略。如有需要，欢迎进一步联系专业律师为您详细分析。
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暑期工工资被拖欠可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若暑期工在8月底发现工资未发放，应在次年8月底前申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 证据链风险：若暑期工未签订劳动合同，也未保留工资支付记录、考勤记录等，可能导致无法有效证明劳动关系和工资拖欠事实，从而影响维权结果。例如，用人单位否认雇佣关系，而暑期工无法提供证据，维权将面临困难。