我急辞我实在干不下去了公司要扣除我百分之50的工资怎么办

你急辞后公司扣除你百分之五十工资是否合法，取决于具体情况。
如果公司扣除你工资的50%存在合法依据，如你因个人原因给公司造成经济损失，且扣除比例在法定范围内，则属于合法扣除；若公司无合法理由，或扣除比例超过法定上限（如超过工资的20%），则属于违法克扣。
1. 若你因个人原因（如未完成交接、违反公司制度）导致公司产生经济损失，公司可依法扣除部分工资作为赔偿；
2. 若公司没有明确经济损失，或扣除比例超过法定限额（如超过工资的20%），则属于违法克扣；
3. 若劳动合同中明确约定在特定情形下可扣除较高比例工资，但该约定违反法律强制性规定，仍属无效；
4. 若你已办理离职手续且无任何违约或过失行为，公司无权扣除工资。
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你急辞后公司扣除你工资50%是否合法，需依据相关法律进行判断。
根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，用人单位因劳动者本人原因造成经济损失的，可以从其工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。因此，若你辞职后公司以你造成经济损失为由扣除工资，扣除比例不得超过20%，否则即违反法律规定。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若公司无合法理由直接扣除你50%的工资，属于违法克扣行为，你可以依法维权。
综上所述，若公司扣除你工资50%的行为无合法依据或超出法定比例，该行为违法，你有权通过投诉、举报或申请劳动仲裁等方式追回工资。
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你急辞后工资被扣除50%，可采取以下行动维护自身权益。
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、公司出具的工资扣除说明等，以证明工资被扣除的事实和金额。
2、与公司协商：了解工资扣除的具体原因，尝试与公司沟通，要求其提供合法扣除的依据，如经济损失的证明材料。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求调查处理。
4、申请劳动仲裁：若投诉未果或公司拒绝配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还违法扣除的工资。
5、咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确操作。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、扣除工资的合法性以及维权成本。建议优先协商，协商不成则及时采取法律手段。
如你不确定工资扣除是否合法，建议尽快联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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你急辞后工资被扣除50%，可能存在以下法律风险。
1、工资权益受损：例如，公司以你未完成交接为由扣除50%工资，但未能提供有效经济损失证明，属于违法克扣，你将损失本应获得的工资收入。
2、维权难度加大：例如，你未保留工资条或银行转账记录，导致无法证明工资扣除的具体金额，影响劳动仲裁或诉讼的胜诉率。
上述风险可能导致你无法追回被违法扣除的工资，甚至错过维权时效，严重影响你的经济利益和法律权益。